Представете  си, че стане инцидент в една от  бензиностанците  на голяма търговска верига и Президентът на компанията две седмици стои там и надзирава аварийно-възстановителните работи. Той няма ли си подготвени за такива ситуации хора ?
    Това ще е явно самопризнание, че няма! Няма  подготвени кадри на високо , средно и ниско управленско ниво. А има 50 000 служители...
    Какво ще кажете  за Директорa на "Човешки ресурси" в тази фирма? Какви ресурси е подбрал, след като им нямат вяра ? Защо им е поверена позиция "Директор", "Началник на отдел", "Мениджър" ?
    Ще кажете-това си е работа на фирмата и ако така си подбират кадрите, нека да фалират. Съгласен съм, само че ще оставят 50 000 души без работа. Защото не могат да си подберат управленския екип. Или поне защото не му вярват.
    Ами ако фирмата е държавна? А ако е цяло Министерство ? 
    Защо един министър всяка сутрин в  полеви условия дава брифинг по проблем, от който нищо не разбира? Ама нищо! В присъствието на експерти на висши управленски позиции. И не се чувства неудобно...
    А  Началникът на министъра? И той не и вярва май, щом също е там ?
    Излиза, че  водещото при избора на кадрите е да изглеждат добре в кадрите по телевизиите.
    Това ли е ?